◇"이력서 비공개" 능사는 아니다 

간혹 불량 채용기업의 피해를 염려해 자신의 이력서를 비공개로 설정하는 소극적인 신입 지원자들이 눈에 띈다. 이는 스스로 구직활동 범위를 좁히는 것이나 다름없다. 

온라인 이력서는 구직자들이 발품을 팔지 않고도 인터넷을 통해 자신 을 홍보할 수 있는 최고 매체가 될 수 있다는 점에서 활용범위를 넓 혀가고 있다. 구직자와 구인자간 중계역할을 하고 있는 만큼 구직활 동에 온라인 이력서를 적극 활용할 필요가 있다. 

특히 헤드헌팅 기업들은 경력직 고급 인력을 확보하기 위해 취업사이 트의 이력서 검색서비스를 이용하는 경우가 많으므로 반드시 이력서 를 "공개"로 설정하는 것이 유리하다. 

◇이력서 공백은 반드시 메우자 

기본 정보만 입력해 놓고 기업의 연 락을 기다리는 것은 어리석은 일이다. 기업에서 볼 때 지원자들이 이 력서에 기재한 기본적인 정보만을 읽어본 후 채용여부를 결정하기란 쉽지 않기 때문이다. 

◇내 이력서를 상단에 노출시키자 

취업사이트마다 특성이 있지만 대 개 업데이트된 이력서 순으로 리스트가 나열되는 것이 보통이다. 자신의 이력서를 자주 업데이트해 놓는 노력이 필요하다. 

◇뉴스레터를 신청하라 

대규모 공채에서 수시 채용으로 분위기가 바 뀌면서 일자리가 연중 수시로 일어나는 경우가 늘고 있다. 특히 대기업 공채와 같은 시기별로 중요한 채용정보를 놓치지 않기 위해서는 취업사이트에 뉴스레터 메일링 리스트를 등록해 놓는 것이 유리하다.